珠海高新区：营造最优人才生态 为未来科技城蓄力

珠海高新区推出的《珠海高新区建设未来科技城·人才友好青年友好行动计划（2022—2024年）》（以下简称《行动计划》）等系列配套政策，力求打出一套建设人才友好青年友好“未来科技城”的政策“组合拳”，让人才体系“塔基更实、塔尖更高”，强化人才集聚“引力波”，为高质量推进高新区建设，打造未来科技城积蓄强大势能。

创新环境优创业氛围浓人文环境好

珠海高新区是国家高新区，也是经济特区中的高新区。珠海高新区建设人才友好青年友好城市具备显著优势。

创新环境“优”。高新区作为珠海创新发展的主战场，在创新人才集聚、创新平台搭建、创新企业培育、产教融合建设等方面表现突出。2021年，“一区多园”营业总收入达3185亿元。企业研发经费支出占企业营业收入比例为4.97%，集聚高新技术企业1033家、科技型中小企业781家，均占全市1/2。

创业氛围“浓”。作为国家自主创新示范区，高新区拥有浓厚的创新创业氛围。全区59岁以下人口占比93.66%，本科以上学历人口占比40%，分别高出全国平均水平12和25个百分点。辖区有中山大学珠海校区、北京师范大学珠海校区、北京理工大学珠海学院、北京师范大学-香港浸会大学联合国际学院等知名高校和7万多名在校大学生。

人文环境“好”。珠海，青春之城，活力之都。高新区作为珠海浪漫情侣路上“一带九湾”的重要节点，兼有滨海风貌、海岛风情，拥有良好的生态环境和深厚的文化底蕴。高新区主园区唐家湾镇是中国历史文化名镇，也是香山文化的重要发源地，历史悠久、名人辈出，人文气息浓厚。

建设现代化国际化青年人才新家园

此次《行动计划》围绕珠海高新区“十四五”时期人才发展方向，坚持以服务青年人才为中心，紧扣青年人才发展需求，整合各类资源，聚焦人才“来、居、业、学、乐、留”等6大“无忧”行动36项具体计划，致力于为青年人才提供高效、精准、优质的全链条全周期全体系的人才保障服务。

珠海高新区相关负责人表示，无论是刚走出校门的大学毕业生，还是重点引进的科技人才；无论是怀揣梦想的创业青年，还是落地安居的科技中坚；无论是青年人才本人，还是子女父母，高新区计划用三年时间，力求通过一项项行动计划和具体工作为各类人才提供全流程闭环服务，通过暖心服务、实打实的服务让各类人才选择高新、爱上高新、留在高新，真正将高新区打造成为大湾区青年人才创新创业的乐土、成就梦想的家园。

《行动计划》明确，利用3年时间建设“近悦远来”的现代化国际化青年人才新家园，提出到2022年底，初步建立适应高新区经济发展、对青年人才友好的政策体系和城市环境；到2023年底，高新区“人才友好青年友好城市”建设取得重要进展，高新区对海内外青年人才吸附力、感召力得到大幅提升；到2024年底，人才友好青年友好城市发展环境得到广泛认可，全面建成政策完善、服务有力、环境友好的人才友好青年友好典范城区。

让青年人才在这里实现六大“无忧”

《行动计划》从发展环境、子女教育、医疗服务、社交婚恋等方面切实解决各类人才创新创业的后顾之忧，让青年人才在高新区实现“来无忧”“居无忧”“业无忧”“学无忧”“乐无忧”“留无忧”。

“来无忧”行动聚焦青年人才吸引力，让人才“汇聚”高新。为在校大学生提供社团免费活动场所和社会实践活动岗位；为来高新区求职的大学生和青年提供7天内免费就餐、免费住宿，打造“暖心第一站”；建设1至2个校友经济产业园，最高给予校友引才奖励100万；聘请顶尖高端人才担任高新产业顾问和专家导师等。

“居无忧”行动聚焦解决青年人才关心关注的住房问题。推出最高600万元住房补贴、80万元生活补贴、3.8万元租房补贴等“住房奖补”；6折租住人才安居房，实现免费拎包入住；今年筹措1万套、3年内筹措2万套人才保障性住房，实现人才公寓申请入住“零等待”等。

“业无忧”行动围绕青年人才岗位、资金、平台、项目等人才发展核心需求，提供无忧解决方案。每年面向青年人才提供不少于1万个就业岗位，强力推进招商引资工作，引进落地不少于500家企业（项目）；对小微企业、青年企业家和从事新产业、新业态、新技术、新模式核心人员实施“小青新”专项扶持，设立青年人才创业贷款担保基金，给予50%的利息补贴；青年创新创业项目最高给予2000万股权投资；打造超级总部基地，构建“众创空间+孵化器+加速器+特色产业园”全周期双创生态体系，充分满足各层次人才就业需求等。

“学无忧”行动围绕城市乐学氛围的营造，打造学习型“未来科技城”。对重点产业青年人才按博士、硕士、学士三类每年分别给予5万元、3万元、1万元学费补助；建设10个技能培训基地，为符合条件的青年人才提供免费技能培训等。

“乐无忧”行动围绕青年人才的文化休闲需求，打造富有青春活力的消费娱乐新场景。建设“三馆一宫”（即唐家湾博物馆、科技馆、综合体育馆和青少年宫）和一批人才公园，不断增强高新区对青年人才的吸引力和感召力等。

“留无忧”行动围绕全面提升未来科技城人才民生配套，切实解决各类人才创新创业的后顾之忧。三年内规划建设8所幼儿园、7所中小学，新增学前学位2970个、义务教育学位9630个等。

24项举措为引进培育企业人才护航

作为《行动计划》专项人才配套政策——《珠海高新区引进培育企业人才若干措施（试行）》（以下简称《若干措施》），紧扣人才发展需求提出引进培育企业人才的24项具体举措，安排近3亿元作为年度人才专项经费预算，内容上覆盖拓宽引才培育渠道，搭建招才引智平台，为人才提供社会保障、住房安居、子女教育、医疗服务等全方位保障服务，人员覆盖上涵盖高层次人才、高级技能人才、学历人才和重点产业人才等，着力构建全视角引才、全链条育才、全要素留才、全方位用才的工作体系。对比以往人才政策补贴力度更大、措施实效更强、政策覆盖更广。

《若干措施》提出，在全面落实“珠海英才计划”基础上，结合高新区实际，从人才引进、人才培育、人才安居保障和金融人才政策完善等方面加大扶持保障力度，年度人才专项经费预算近3亿元。

对符合高新区主导产业目录，在产业发展与自主创新方面作出突出贡献的高端人才和紧缺人才，根据其个人上一年度工资薪金等个人收入对高新区经济贡献的100%—300%给予奖励。

对新引进智能制造、人工智能和机器人、软件和集成电路、生物医药和医疗器械产业人才，按A、B、C三类分别给予相应的生活补贴，最高不超过80万元。

企业引进相应标准人才，每年最高奖励200万元。支持高校校友联盟精准对接高层次人才项目，最高给予100万元奖励。

升级人才服务平台，搭建“一站式”综合性人才服务平台，打通政、校、企、人才信息交流渠道，逐步推动各类人才奖励补贴“免申即享”，实现“零跑动”“秒到账”。

每年高层次人才可在珠海市范围内，其父母、配偶和子女可在高新区范围内医院享受一次免费人才体检项目。

加大人才保障性住房供给力度，加快推进人才住房、共有产权房、保障性租赁住房等项目建设，2022年筹措1万套保障性住房，形成比较完善的多主体供给、多渠道保障、租补售相结合的人才安居保障体系。 

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