阿里在组织和文化上做出的一系列改变 你知道吗？

张勇：阿里的未来，基于不同业务引擎的共同驱动

7月26日，阿里巴巴董事会主席兼首席执行官张勇发表了最新的致股东信，信中将阿里巴巴面向未来发展之道提炼为12个字——坚定信心，积极应变，做好自己。

张勇提到，过去这一年，除了业务上的变化，阿里在组织和文化上做出的一系列改变，会成为阿里未来发展的新开端。

而为了更好地实现“能力建设、价值创造”，阿里也在公司更大范围内推行了OKR，推动更好地从数字导向走向价值导向，并走向“上下同欲、左右对齐”。

所谓“OKR”，(Objectives and Key Results)即目标与关键成果法，OKR体系下的目标，是由个人提出，然后由组织确定，这点与常规的KPI自上而下的方式不同。有效避免了执行过程与目标愿景的背离，也解决了KPI目标无法制定和测量的问题。

OKR相对于KPI而言，不是一个考核工具，而是一个更具有指导性的工具，它存在的主要目的不是考核某个团队或者员工，而是时刻提醒每一个人当前的任务是什么。

此外，阿里还大胆尝试了多元治理结构下的经营责任制。成立23年以来，阿里巴巴已经成为了一个多业务引擎共同驱动发展的企业集团。

张勇提到：“我们的不同业务分布在不同的产业领域、处于不同的生命周期，也面临着不同的机遇和挑战。这也意味着，它们需要拥有更独立的经营策略和管理意识，能够根据变幻的市场需求快速做出适合自身的判断和选择。我们也必须意识到动荡环境下市场的不可预测性，因此必须让组织变得更敏捷、灵活，让组织内的每个个体快速学习，并积极行动，让阿里巴巴的未来基于不同业务引擎的共同驱动履带式前行。”

关键词： 阿里巴巴 营商环境 移动支付 互联网行业