世界新资讯：书面诫勉和谈话诫勉一样吗（书面检查和诫勉谈话哪个严重）

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导读 想必现在有很多小伙伴对于书面检查和诫勉谈话哪个严重方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于书面检查和诫勉谈...

想必现在有很多小伙伴对于书面检查和诫勉谈话哪个严重方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于书面检查和诫勉谈话哪个严重方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。

诫勉谈话严重。因为诫勉谈话是准纪律处分，被诫勉人员半年内不得提拔使用。而书面检查属于批评教育范畴，虽然具有一定影响，但并不影响干部的调整使用。

另外，诫勉谈话还会被组织或纪检部门记录在案，并装入干部作风档案。而书面检查不会装入干部本人作风档案。两者比较，还是诫勉更严重些。

书面检查和诫勉谈话哪个严重

诫勉谈话严重。虽然都属第一种形态的迹用，但一是影响不同。书面检查知情范围小，影响也小，诫勉谈话需作处理决定，知情面大，影响也大。

二是书面检查对晋职晋级无影响，诫勉谈话有六个月的影响期。

三是书面检查不入档，诫勉谈话处理决定要入档。

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